Devlet Memurluğu ile İlgili Bilgiler 📚
Devlet Memurluğu ile İlgili Bilgiler 📚
1. Devlet Memuru Olma Şartları:
🔹 Yaş Şartı:
- Genel olarak 18 yaşını tamamlayanlar devlet memuru olabilirler.
- Meslek veya sanat okulu mezunları için en az 15 yaşını doldurmuş olmak ve kazai rüşt kararı almak gerekir.
- Ortaokul mezunları da memur olabilirler.
2. Boş Kadroların Bildirimi:
- Bakanlıklar ve diğer kamu kurumları, ihtiyaç duydukları boş kadroları ve bu kadroların sınıf ve derecelerini Devlet Personel Başkanlığına bildirirler.
- Milli İstihbarat Teşkilatı bu uygulamanın dışındadır.
3. Devlet Memuru Olabilmek İçin Gerekli Şartlar:
A. Genel Şartlar:
- Türk Vatandaşı olmak:
- Çifte vatandaşlık durumunda, adayın Türk vatandaşlığı geçerli sayılır.
- Yaş Şartlarını Taşımak:
- 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 40. maddesine uygun yaşta olmak.
- Öğrenim Şartlarını Taşımak:
- 41. maddeye göre belirtilen öğrenim şartlarına uygun olmak.
- Kamu Haklarından Mahrum Bulunmamak:
- Seçme ve seçilme hakkı gibi kamu haklarından yoksun olmamak.
- Adli Sicil Durumu:
- Kasten işlenen bir suçtan dolayı 1 yıl veya daha fazla hapis cezası almamış olmak.
- Affa uğramış olsa bile;
- Devletin güvenliğine karşı suçlar
- Anayasal düzene ve düzenin işleyişine karşı suçlar
- Zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik gibi suçlardan hüküm giymemiş olmak.
- Askerlik Durumu:
- Askerlikle ilişiği bulunmamak.
- Askerlik çağında değilse, askerliğini yapmış veya erteletmiş olmak.
- Yedek sınıfa geçirilmiş olmak.
- Sağlık Durumu:
- Görevini sürekli yapmasına engel teşkil edecek akıl hastalığı bulunmamak.
- 53. madde hükümleri saklı kalmak kaydıyla.
B. Özel Şartlar:
- Hizmet göreceği sınıf için 36 ve 41. maddelerde belirtilen eğitim kurumlarından mezun olmak.
- Kurumların özel kanunları veya mevzuatlarında belirlenen diğer şartlara uygun olmak.
4. Engelli Memur İstihdamı:
- Kamu kurum ve kuruluşları, çalışanlarının toplam sayısının %3'ü oranında engelli personel çalıştırmak zorundadır.
- Bu hesaplama yapılırken, yurt dışı teşkilatları hariç tutulur.
Devlet Memuru Olmak İçin İzlenmesi Gereken Adımlar:
- KPSS'ye Girme:
- Kamu kurum ve kuruluşlarına atanabilmek için Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) gerekli.
- KPSS puanı, memur alımlarında belirleyicidir.
- İlanların Takibi:
- Kurumların ilan ettiği kadroları Resmî Gazete, ilan.gov.tr gibi resmi kanallardan takip etmek.
- Başvuru ve Mülakat:
- Başvuru sonrasında mülakat, güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması aşamaları vardır.
KPSS İçin Notlar:
- KPSS'de devlet memurluğu ile ilgili genel şartlar, özel şartlar ve memur olmanın engelleri sıkça sorulan konular arasındadır.
- Engelli istihdamı konusu da sınavlarda dikkat çeken detaylardandır.
- Askerlik durumu ve adli sicil şartları gibi konulara dikkat etmek önemlidir.
Devlet Memurluğuna Giriş ve Adaylık Süreci 📘
1. Devlet Memurluğuna Giriş:
🔹 KPSS'de başarılı olan adaylar, başarı sıralamasına göre ve 47. maddeye uygun olarak ilan edilen kadro sayısı kadar kurumlara atanır.
🔹 Aday olarak atanma: Memur adayları, başarı durumuna göre memur adayı olarak atanır.
2. Aday Memurluk Süreci:
- Adaylık süresi 1 yıldan az, 2 yıldan çok olamaz.
- Adaylık süresi boyunca başka kurumlara nakil yapılamaz.
- Aday memurlar, eğitim süreçlerine tabi tutulur:
- Temel Eğitim: Bütün memurların ortak vasıflarına yönelik.
- Hazırlayıcı Eğitim: Sınıfa özel bilgi ve becerilere yönelik.
- Staj: Uygulamalı olarak iş deneyimi kazanma.
- Temel eğitim ve hazırlayıcı eğitim aynı kurumda gerçekleştirilir.
3. Adaylık Döneminde Görevden Ayrılma:
- Eğitimde Başarısızlık: Temel, hazırlayıcı eğitim veya staj sürecinde başarısız olanların ilişikleri kesilir.
- Disiplin Sorunları: Hal ve hareketleri memuriyetle bağdaşmayan, göreve devamsızlık yapan adaylar disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayıyla ilişikleri kesilir.
- Aylıktan Kesme veya Kademe İlerlemesinin Durdurulması: Bu cezaları alan adaylar da memuriyetten çıkarılır.
- İlişikleri kesilenler, ilgili kurumlar tarafından Devlet Personel Başkanlığına bildirilir.
4. Asli Memurluğa Geçiş:
- Eğitimlerde başarılı olan adaylar, disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayıyla asli memurluğa atanır.
- Asli memurluğa geçiş tarihi, adaylık süresinin sonunu geçemez.
5. Atama ve Göreve Başlama:
- Aynı yerdeki görevlere atananlar: Atama tebliğ tarihinden itibaren göreve başlar.
- Başka yerdeki görevlere atananlar: Tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde yeni görev yerine hareket edip belli yol süresini izleyen iş günü içinde göreve başlamalıdır.
- Savaş ve olağanüstü hallerde bu süreler Cumhurbaşkanı Kararı ile kısaltılabilir.
Göreve Başlama Sürelerinin Başlangıcı:
- Kanuni izinlerde veya geçici görevlerde: İzin veya görevin bitiminde başlar.
- Sayman ve sayman mutemetleri: Hesap devir işlemlerinin sona ermesinde başlar.
- Eski görevde devam kararı verilmişse: Yerine atananın gelmesiyle başlar.
6. Göreve Başlamama Durumları:
- Belge ile kanıtlanabilir zorlayıcı sebepler dışında, süresi içinde göreve başlamayanların atamaları iptal edilir ve 1 yıl boyunca devlet memuru olamazlar.
- Bu zorlayıcı sebeplerin 2 ayı aşması halinde atama iptal edilir.
- Yeni görev yerine süresi içinde başlamayanlara 10 günlük ek süre verilir. Bu süre sonunda da başlamazlarsa memuriyetten çekilmiş sayılırlar.
7. Memurluktan Çekilme:
- Memur, bağlı olduğu kuruma yazılı olarak başvurarak çekilme talebinde bulunabilir.
- Mazeretsiz veya izinsiz olarak görevin 10 gün kesintisiz terk edilmesi, yazılı başvuru olmaksızın çekilme isteği olarak kabul edilir.
- Yerine atanan kişi gelmeden veya çekilme isteği kabul edilmeden görev bırakılamaz. Ancak yerine kimse atanmazsa 1 ay sonra üstüne haber vererek görevden ayrılabilir.
- Olağanüstü mazeret durumunda, üstüne haber verilerek 1 aylık süre beklenmeden çekilme gerçekleşebilir.
8. Memurluktan Çekilenlerin Yeniden Atanması:
- İki defadan fazla olmamak üzere, memurluktan çekilenler veya çekilmiş sayılanlar, boş kadro ve sınıf niteliklerini taşıma şartıyla eşit derecede kadroya atanabilir.
- 71. maddeye uygun olarak farklı sınıflarda eşdeğer kadrolara da geçiş yapılabilir.
📌 Dikkat Edilmesi Gerekenler:
- Adaylık süreci boyunca gösterilecek performans, memurluk kariyerinin devamı için kritiktir.
- Asli memurluğa geçişte disiplin cezası almamak önemlidir.
- Atama ve görev değişikliklerinde belirlenen süreler içerisinde hareket etmek gereklidir.
- Memurluktan çekilme kararı, tekrar dönüşlerde sorun yaşamamak için iyi değerlendirilmelidir.
Memurluğun Sona Ermesi ve Çalışma Şartları 📋
1. Memurluğun Sona Ermesi:
Devlet memurluğu şu durumlarda sona erer:
- Kanun Hükümlerine Göre Memurluktan Çıkarılma: Disiplin cezaları veya yasal düzenlemeler gereği.
- Memurluğa Alınma Şartlarının Kaybı: Memurluğa atanma şartlarından birinin taşınmadığının sonradan anlaşılması veya görev sırasında bu şartların kaybedilmesi.
- Memurluktan Çekilme: Memurun kendi isteğiyle yazılı başvuru yaparak görevden ayrılması.
- Emeklilik: İstek, yaş haddi veya malullük sebebiyle emekliye ayrılma.
- Ölüm: Memurun vefatı durumunda memuriyet sona erer.
2. Çalışma Saatleri:
- Genel Çalışma Süresi: Haftalık 40 saat olarak belirlenmiştir.
- Tatil Günleri: Cumartesi ve Pazar günleri resmi tatil günleridir.
- Özel Düzenlemeler:
- Kurumların veya hizmetlerin özelliklerine göre farklı çalışma saatleri belirlenebilir.
- Cumhurbaşkanı, yurt dışındaki kuruluşlarda hizmetin gereğine göre hafta tatilini farklı günler olarak belirleyebilir.
3. Yıllık İzin Hakları:
- 1-10 yıl hizmet süresi olanlar: 20 gün yıllık izin hakkına sahiptir.
- 10 yıl üzeri hizmet süresi olanlar: 30 gün yıllık izin hakkına sahiptir.
- Ek Süreler: Zorunlu hallerde gidip dönmek için izin süresine en fazla ikişer gün eklenebilir.
Özel Durumlar:
- Malullük veya hastalık nedeniyle memuriyetin sona ermesi: Malullük durumu raporlarla belgelenmelidir.
- Disiplin cezası sonucu çıkarılma: Memurluktan çıkarma cezası, memuriyetin en ağır disiplin cezasıdır.
- Çalışma saatlerinde değişiklik: Özellikle yurt dışı görevlerde veya olağanüstü durumlarda farklı düzenlemeler yapılabilir.
🔔 Dikkat Edilmesi Gerekenler:
- Memurluktan çekilme kararları tekrar dönüşlerde sorun yaşatabilir.
- Disiplin suçları ve memurluğa alınma şartlarının kaybı, memuriyetin sona ermesine neden olabilir.
- Yıllık izinler tam olarak kullanılmalı, devretme veya toplama durumu mevcut değildir.
- Çalışma saatlerine uyulmaması disiplin cezalarına yol açabilir.
Yorumlar
Yorum Gönder